¿Cuándo habrá un «efecto Scully» en la logística?

Probablemente sean los agentes del FBI más conocidos del mundo. En la década de 1990, Mulder y Scully reunían entre 10 y 20 millones de espectadores en cada episodio solo en Estados Unidos. Aunque el tema central giraba en torno a fenómenos sobrenaturales y extraterrestres, la serie tuvo un efecto secundario inesperado : encarnada por Gillian Andersen, la agente Dana Scully, médica, científica rigurosa y racional, inspiró a numerosas mujeres que posteriormente se orientaron hacia carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esta repercusión, denominada « efecto Scully », fue documentada por el Gena Davis Institute. Según su estudio publicado en 1993, en colaboración con Fox, las mujeres que vieron la serie tienen un 50 % más de probabilidades de orientarse hacia carreras STEM y dos tercios de las mujeres que trabajan en estos ámbitos científicos afirmaron que el personaje de Scully les había servido de modelo de emancipación y éxito.

Como todavía ocurre en ciertas disciplinas, la logística tiene dificultades para atraer talento femenino. Y aún no hemos tenido noticia de una nueva serie televisiva en la que una de las protagonistas sea una mujer que trabaja en logística… En 2013, un estudio de la Comisión Europea concluía que, si las mujeres estuvieran tan presentes como los hombres en el sector digital, el PIB europeo aumentaría en unos 9.000 millones de euros al año. En logística, hay pocos estudios de este tipo disponibles. Sin embargo, aportarían una perspectiva interesante sobre lo que supondría una mayor proporción de personas con doble cromosoma X…

La octava encuesta anual de Gartner sobre la presencia de las mujeres en la Supply Chain revela que las mujeres representaban el 41 % de la plantilla de la cadena de suministro en 2023, frente al 39 % en 2022. Sin embargo, la representación femenina sigue rezagada en el terreno, donde las mujeres solo ocupan el 31 % de los puestos operativos de primera línea.« Es especialmente alentador constatar el avance de las mujeres en los puestos de alta dirección; de hecho, sabemos que, cuando una mujer ocupa el puesto más elevado dentro de la cadena de suministro, existe una correlación positiva con una mayor presencia de mujeres en puestos directivos, así como en todos los niveles de la organización », comenta Caroline Chumakov, directora y analista de la división Supply Chain de Gartner. Pero « aunque los indicadores muestran una evolución positiva, carecemos de datos y, antes de 2018, son prácticamente inexistentes », recuerda France Supply Chain.

Esta falta de estadísticas no impide que la profesión y las distintas asociaciones que la representan actúen en favor de una mayor paridad. Se firman cartas y se crean grupos de trabajo. Así, en Afilog, tras la firma conjunta de una carta con el Ministerio encargado de la Igualdad entre Mujeres y Hombres y de la Lucha contra la Discriminación, el grupo de trabajo Woment4Warehouse, dirigido por Anne Vibert, de Invesco, y Séverine Simon, de Quartus Logistique, lleva a cabo diversas acciones desde 2023 para poner de relieve las oportunidades que se ofrecen a las mujeres en los oficios del sector inmobiliario logístico e industrial, pero también para concienciar sobre las dificultades encontradas. Se exploran todas las vías para visibilizar las problemáticas y las soluciones que deben implantarse. « ¡Debemos ser más visibles!, declara Anne Vibert. En los próximos meses, multiplicaremos las acciones en este sentido. Además de un sitio web específico, por ejemplo, participaremos activamente en retos deportivos y solidarios organizados durante ferias profesionales (MIPIM, SIMI, SITL), organizaremos keynotes, desayunos profesionales, encuentros con estudiantes en sus campus, conferencias-debate... ». 

Una mayor paridad no es únicamente un objetivo social y filantrópico : la logística necesita contratar (el editor especializado Acteos estimaba en 2022 en 22 000 el número de puestos vacantes en el sector) y la diversidad es un importante motor para motivar a las jóvenes generaciones a presentar su candidatura. La asociación France Supply Chain avanza en esta dirección con su Lab Jeunes, que pretende cambiar la imagen de las profesiones del sector entre las jóvenes generaciones. « El objetivo es que los jóvenes lleguen a la Supply Chain por elección y ya no por casualidad, y más aún las mujeres », puede leerse en el sitio web de la asociación, que también ha optado por destacar referentes mediante una serie de Webinars titulada « Mujeres inspiradoras » y que da voz a Directoras de Operaciones, Directoras Generales, miembros del COMEX, etc.  « La cuestión de la visibilidad es central y es indispensable desarrollar indicadores en las empresas y con la investigación ». En esta iniciativa puede verse la voluntad de crear, sin nombrarlo, un « efecto Scully » en la logística...